2024年 | Page 2 of 4 | 株式会社カーネル

【限界突破】訪問看護管理者の「辞めたい」を乗り越える！｜継続と転身、それぞれの道を徹底解説

訪問看護管理者が「辞めたい」と感じる5つの要因　訪問看護ステーションの管理者は、多岐にわたる業務と重責を担っています。訪問看護実態調査結果から、管理者が「辞めたい」と感じる理由がうかがえます。まずは、おもな要因や現役 […]

訪問看護ステーション管理者の兼務に関する2024年改定のポイント　 2024年の介護報酬改定では、管理者の兼務に関する基準が大きく変更されました。　≫引用：R6厚生労働省「指定訪問看護の事業の人員及び運営に関する基準 […]

　そもそも訪問看護報告書とは：基本ルールと重要性訪問看護報告書は、訪問看護ステーションが利用者に提供したサービスの内容や利用者の状態を主治医に報告するための文書です。この報告書は、利用者の健康状態の変化や看護の効果 […]

訪問看護師が辞める”離職率” 令和3年の神奈川県の調査によると、訪問看護師の離職率は17.7%で、病院勤務看護師の離職率13.3％より高い水準となっています。また、看護職員数（常勤換算）５人以上の事業所は、５人未満の […]

そもそも訪問看護の営業とは？　「営業」という言葉を聞いて、どんなイメージが浮かびますか？訪問看護においても、営業は利用者獲得の要となる活動です。　訪問看護における営業の真の目的とは　一般的に「営業＝売り込み」 […]

訪問看護のリハビリの基本ルールと基準　訪問看護のリハビリの目的と定義訪問看護ステーションが提供するリハビリは、利用者の心身機能の維持・回復、自立した日常生活の支援を目的としています。看護職やセラピスト（リハビリ専門 […]

　訪問看護ステーション管理者の業務　管理者は、ステーションの運営を統括し、質の高いサービスを提供する役割を担っています。厚生労働省の「指定訪問看護の事業の人員及び運営に関する基準」に定められた事項を確実に実施し、利用 […]

訪問看護のトレンドを読み対応する今回はW改定となるため、居宅サービスや訪問サービスなどいずれの分野においても医療と介護の連携における改定がなされています。そのほかには訪問看護の質向上、ICT化による業務の効率化や働き方 […]

「訪問看護に関係ある2024年介護報酬改定のポイントをまとめて理解したい！」「改定で訪問看護のリハビリはどう変わるの？」「届け出ないと減算されるの⁈」訪問看護にも大きな変更がもたらされる、2024年の介護報酬改定。質の […]

「訪問看護療養費の加算を算定するための要件は？」「医療保険の訪問看護加算の料金は？」「加算を早見表で把握したい！」訪問看護ステーションの管理者にとって重要なカギとなる、医療保険による訪問看護の加算制度。質の高いサービス […]